Per questo si impegna a promuovere un ambiente di lavoro equo e inclusivo, nel quale ogni persona possa avere le stesse opportunità di ingresso, crescita e sviluppo professionale.
La nostra Politica per la Parità di Genere definisce gli impegni e le azioni attraverso cui intendiamo applicare concretamente questi principi in tutte le fasi della vita lavorativa.
In particolare, ULLMANN si impegna a:
- garantire processi di selezione, formazione e crescita professionale fondati su competenze, merito e pari opportunità;
- assicurare la parità salariale, a parità di livello contrattuale;
- sostenere la genitorialità e favorire il rientro al lavoro dopo periodi di congedo;
- promuovere un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro attraverso modalità organizzative flessibili;
- prevenire ogni forma di discriminazione, molestia o abuso, fisico, verbale o digitale;
- diffondere una cultura dell’inclusione attraverso formazione, informazione e comunicazione;
- monitorare nel tempo i risultati attraverso specifici indicatori di performance, in linea con la UNI/PdR 125:2022.
L’obiettivo è trasformare questi principi in un percorso concreto e misurabile di miglioramento continuo, estendendo progressivamente l’attenzione alla parità di genere anche alle relazioni con partner, clienti e alla catena di fornitura.
